Одно из главных вопросов, которые тревожат рабочих, это вопрос о задержке аванса. Давайте начнем с того, что он — это часть заработной платы, которую рабочий получает вперед, перед выплатой главной суммы. Очень часто он выплачивается наличными, но также возможен и безналичный расчет.
Рассмотрим ситуацию, когда рабочий ожидал получить его в начале месяца, но его не получил. Вопрос: сколько дней работодатель может его удерживать? Статья 142 Трудового Кодекса РФ определяет, что рабочий имеет право приостановить работу до полной выплаты суммы, если задержка в выплате зарплаты превышает 15 дней. При этом рабочий должен уведомить работодателя письменно.
Возможно ли задержать выплату
Следует учесть, что работодатель не имеет права удерживать выплату трудовой платы сотрудникам по каким-либо причинам, даже если таким стал отсутствующий у него расчетный счет. Да, верно, разумное решение таково — задержка аванса нелегитимна.
Важно знать, сколько дней следует считать задержкой в выплате жалованья. Таким образом, заработная плата за предыдущий месяц обязана быть выплачена не позднее 15 дня последующего месяца. Как правило, в конце месяца происходит аванс, а в первой половине следующего месяца выплачивается остаток зарплаты. Однако, нужно отметить, что даже отклонение от указанных норм, хоть и на протяжении 1 дня, уже считается задержкой.
Согласно законодательству, определено, какое количество дней может составлять задержка зарплаты.
Великое бурление приступило, что непременно следует обозначить, что работящий имеет возможность прекратить свою деятельность, несмотря на некоемную неблагоприятность в деле выплаты своего труда, если она затягивается на промежуток времени, почти длиннее пятнадцати доселе нескончаемых дней. Нужно просветить и другие подробности, которые следует иметь в виду. К примеру, в соответствии с одним из законов, работодатель обязан чрезвычайно выплачивать деньги, которые являются добычей собственного труда, не реже дважды в каждом месяце, а еще столь важно вносить все соответствующие суммы денег, относящиеся к налогам и также проценты, на определенные банковские счета.
В затруднительной ситуации, когда возникает злостное нарушение обязательств, связанных с выплатой зарплаты, рабочий имеет абсолютное право обратиться к работодателю с настоятельным требованием удовлетворить его требования и выделить его задолженность, которая напрашивается сдавиться. Если работодатель оставляет без ответа притязания сытого труженика, необходимо обратиться за содействием к лицам, которые оградят непокорного господина от неприятности, либо юристу. В крайнем случае, представляется возможным самому обратиться в суд и поднять на небесный верх вопрос о верности дела.
Дабы избежать трудностей и задержек, рекомендуется вступить в прочный и надежный союз с работодателем, засвидетельствованный трудовым договором, в котором прописаны условия выплаты заработной платы и займа. Возможно также договориться с работодателем о применении других форм платежей, например, о периодической выдаче займа без привязки к определенной дате или сумме.
Выводы следующие: неисполнение обещанного взноса является нарушением трудового закона, работники имеют право приостановить работу при задержке выплаты зарплаты более пятнадцати дней, что не меньше их права требовать от работодателя уплату долга. Дабы избежать проблем, рекомендуется оговаривать условия оплаты взносов с работодателем и проводить церемонию заключения трудового договора.
