Бывает так, что работодатель решает отправить сотрудника на внеочередной медосмотр после его возвращения с больничного листа. Ведь это действительно важно для обеспечения здоровья и безопасности сотрудника. И это правильно, ведь только в хорошем физическом состоянии человек сможет полноценно выполнять свои обязанности. Но стоит помнить, что в этот период сотруднику сохраняется заработок, которым он получал до заболевания.
Не стоит проходить медосмотр находясь на болезни
Изложенные правила и нормы говорят о том, что нет необходимости направлять сотрудника на медосмотр в период его болезни, даже если он согласен на это. Во-первых, лучше дождаться полного выздоровления работника, чтобы результаты медосмотра были максимально точными и отражали его реальное физическое состояние. Во-вторых, такая практика может быть неприятной для него, когда он уже находится в трудной ситуации из-за болезни и отсутствия возможности работать. Поэтому, вместо того чтобы нагружать его дополнительными обязанностями и походами на медосмотр, дайте ему время восстановиться и вернуться к работе в полной мере.
Отказ в выдаче больничного листа в определенных случаях
Вам необходимо знать, что согласно Порядку №46, листок нетрудоспособности не выдается или не формируется во время ухода за больным членом семьи старше 15 лет и при лечении в стационарных условиях, а также в периоды ремиссии хронических заболеваний, ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Но вы можете работать
Не бойтесь заниматься другой работой, если вы находитесь на больничном по основному месту работы. Трудовое законодательство не запрещает работу по совместительству в такой период. Однако, имейте в виду, что существуют определенные требования, установленные законодательством о труде, а также ограничения, которые могут быть указаны в вашем трудовом или коллективном договоре. Поэтому важно заранее ознакомиться с этими нюансами, чтобы избежать проблем с работодателем.
Несколько полезных советов
1. Прежде всего, необходимо соблюдать законодательные нормы при решении вопроса о направлении сотрудника на медосмотр во время его болезни. Это позволит нам сохранить законность и справедливость в наших действиях.
2. Второе, на что стоит обратить внимание — это не спешить с направлением его на внеочередной медосмотр до его полного выздоровления. Это позволит нам получить объективные результаты, а также позволит сотруднику полностью вылечиться и вернуться к работе в полной мере.
3. Если мы рассматриваем возможность перевода его на другую позицию во время его больничного, необходимо обратиться к трудовому законодательству и документам нашей компании. Это поможет нам сохранить прозрачность и справедливость в принимаемых решениях.
В заключение, необходимо придерживаться законодательных норм и учитывать интересы и состояние здоровья работника при рассмотрении вопросов медосмотра или возможности работы на другой позиции в период его болезни. Ведь здоровье сотрудников — это главный капитал компании, и мы должны заботиться о них соответствующим образом.
